Capazunda Verhaltenskodex

Unser Verhaltenskodex dient dazu, Ihnen einen Einblick in das Selbstverständnis der capazunda GmbH zu geben. Die Art und Weise, wie wir miteinander interagieren und zusammenarbeiten, ist entscheidend für den Erfolg jeder Aufgabe, die wir gemeinsam mit Ihnen in Angriff nehmen möchten. 

^{KundenInnen, Kolleginnen, MitarbeiterInnen und GeschäftspartnerInnen werden im Folgenden als "Menschen" bezeichnet.}

1. Nachhaltigkeit

Wir verpflichten uns zu einer nachhaltigen Geschäftspraxis, die den Schutz der Umwelt und die verantwortungsvolle Nutzung von Ressourcen berücksichtigt. Unser Ziel ist es, die ökologischen Auswirkungen unserer Aktivitäten zu minimieren und innovative Lösungen zu entwickeln, um eine langfristig positive Wirkung auf unsere Umwelt und Gesellschaft zu erzielen.

2. Wertschöpfen durch Wertschätzen

Wir glauben, dass der Erfolg unseres Unternehmens auf der Wertschätzung und Anerkennung der Fähigkeiten und Talente jedes Menschen basiert. Wir fördern eine Unternehmenskultur, die Respekt, Anerkennung und Teamarbeit fördert, um gemeinsam Werte zu schaffen und unsere Ziele zu erreichen.

3. Offene Kommunikation

Wir legen Wert darauf, dass alle Teammitglieder offen und ehrlich miteinander kommunizieren und einander vertrauen. Wenn es Vorbehalte oder Zweifel gibt, dass die Zusammenarbeit kein gemeinsames Ziel verfolgt, soll dies offen angesprochen werden können. Wir fördern eine Kultur, in der Informationen vorbehaltlos fließen können und Vertrauen aufgebaut wird, um effektive Zusammenarbeit und das Erreichen unserer gemeinsamen Ziele sicherzustellen.

4. Potenziale erkennen und entwicklen  

Wir erkennen an, dass jeder Mensch einzigartige Fähigkeiten, Ressourcen und Informationen besitzt. Wir ermutigen jeden, das Beste aus diesen Elementen zu machen und sie einzusetzen, um zum Erfolg beizutragen. Indem wir unsere Stärken nutzen und kontinuierlich lernen und uns entwickeln, stellen wir sicher, dass unsere Arbeit positive Effekte hat und das volle Potenzial im Sinne der Aufgabenstellung entfalten kann.

5. Raum für Emotionen & persönliche Entwicklung

Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Emotionen, Ängste und Versagen als Teil des menschlichen Erfahrungsspektrums akzeptiert und respektiert werden. Wir erkennen die Bedeutung von Ehrgeiz und Zielstrebigkeit an und fördern eine Kultur, in der Mitarbeiter ihre individuellen Ziele in Einklang mit den Unternehmenszielen verfolgen können.

6. Datenschutz & Privacy by Design

Wir verpflichten uns, den Datenschutz und die Privatsphäre unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner ernst zu nehmen und ihre persönlichen Daten verantwortungsvoll zu schützen. Wir implementieren Privacy-by-Design-Prinzipien in all unseren Geschäftsprozessen und Technologien, um sicherzustellen, dass der Datenschutz von Anfang an berücksichtigt und in unseren Produkten und Dienstleistungen integriert wird.